L'ÉQUIPE DE DIRECTION 2023

C'est avec enthousiasme que nous préparons le programme du camp pour que le séjour à Claret de nos campeurs et campeuses soit mémorable.

Les années d’expérience cumulées par les membres de l’équipe de direction renforcent le sentiment d’appartenance et contribuent au maintien de la qualité de vie du projet éducatif du Camp Claret. 

DIRECTEUR 

Charles St-Maurice

SECRÉTARIAT

Josée Martineau
Lynda Martineau

COORDONNATEURS

Zoé Provencher
Jean Lessard
Étienne Plourde
Chantal Labarre

Responsables des services 

Clarissa Lecompte
Josée Rancourt
Alexandre Gagné-Deland
Philippe Trottier
Julie Campeau

Responsables de l'infirmerie

Georgia Tarakdjian
Isabelle Ledoux
Nicole Beaudet

 

 Chefs de Camp

ÉTINCELLES

Marguerite Giguère

JEAN-RIEURS

Maxime Gauthier-Brulotte

CLAIRE-NATURE

Joëlle Cléroux-Langevin

BOUCANIERS

Thomas Lemay

  

ÉQUIPE DE DIRECTION 2022

LES MONITEURS ET MONITRICES

 

La véritable richesse du Camp Claret demeure son personnel.

Les moniteurs et les monitrices, âgés(es) de 18 ans et plus, étudiants au Cégep ou à l'Université, sont minutieusement choisi(e)s parce qu'ils sont les modèles adultes à présenter aux campeurs.

Dans cette perspective, le Camp donne lui-même la formation nécessaire dans l'espoir qu'ils assurent l'excellence et une présence attentive auprès de chaque enfant.

 

Diplôme d'Excellence

Suite à une semaine complète et intensive de formation, après avoir exercé 8 semaines de travail auprès des jeunes et 4 évaluations progressives au cours de l'été, la direction du Camp peut accorder au moniteur ou à la monitrice le Diplôme d'Excellence.

Ce diplôme en dit long sur la valeur de la personne et la qualité de son travail dans tous les aspects de la vie du Camp Claret. En fait, le(la) diplômé(e) a rencontré tous les critères ci-dessous mentionnés :

  • Amour et la présence auprès des enfants
  • Sens des responsabilités
  • Assimilation et respect méticuleux des normes de sécurité
  • Compétence technique et professionnelle
  • Maturité et confiance en soi
  • Esprit d'équipe et bonne humeur
  • Sens de l’initiative, ténacité et travail bien fait
  • Souci de croissance personnelle et idéal de vie
  • Adhésion à la philosophie du Camp et à ses valeurs
  • Il/elle mérite la confiance totale de la direction.

  

Le Père Carmel répètait souvent ce dicton à son personnel de direction et à ses moniteurs : 
« Le meilleur de mon temps, je l’investis dans les personnes. »